Badanie testem PERSO.IN

Co to jest badanie Testem[1] PERSO.IN?

---

Badanie osobowości kwestionariuszem PERSO.IN jest narzędziem dla osób które chcą poznać swój sposób działania i patrzenia na świat.

Chcą dowiedzieć się jaki jest ich własny, unikalny zbiór właściwości psychicznych, który wpływa między innymi na to na to jak się zachowują, na to co się dzieje w ich życiu, na relacje z ludźmi i sposób komunikacji.

Którzy zadają sobie pytania dotyczące tego czy są we właściwym miejscu i czasie, którzy szukają i kopią głębiej, którzy chcą poznać swój naturalny sposób reakcji w sytuacjach stresu czy porażki.

Uczciwie Cię jednak uprzedzam, że poznając wyniki badań opisane w raporcie osobistym nie dowiesz się jakim jesteś kolorem, kształtem czy jakie jest jedno słowo najtrafniej Cię opisujące (np. lider czy marzyciel).

Co może dać Tobie/ Twojej organizacji/ Twojemu klientowi Test PERSO.IN?

Według badaczy nasza osobowość składa się z 35 cech- względnie niezmiennych charakterystyk danej osoby. Wpływ na nie mają zarówno cechy dziedziczne jak i środowisko, z którego pochodzimy i w, którym wzrastamy. Różne konfiguracje cech tworzą nasze unikalne wzorce zachowań. Często za jednym zachowaniem lub podjętą decyzją stoi kilka cech, które mamy. Zbyt dużym uproszczeniem jest więc określenie się jednym kolorem kiedy jest się całą tęczą!

PERSO.IN jest to narzędzie edukacyjno-rozwojowe, oparte na psychologii osobowości i dające niesamowity wgląd w siebie, który bazuje na najbardziej rzetelnej i sprawdzonej teorii z zakresu cech osobowości, na modelu tzw. Wielkiej Piątki (ang. Big Five), który od ponad 30 lat tłumaczy różnice między ludźmi.

Model Wielkiej Piątki bada osobowość w pięciu obszarach:

1. People – Ludzie

skupia się na opisaniu postaw, które na co dzień przyjmujemy wobec innych osób – zarówno obcych, jak i bliskich. W obszarze tym mierzymy natężenie takich cech jak skłonność do zaufania lub chęć pomocy ludziom w potrzebie.

2. Experiences – Doświadczenia

pozwala na sprawdzenie skłonności do poszukiwania nowych doświadczeń.        Obszar ten jest szeroki – tyczy się zarówno doświadczeń wewnętrznych (takich jak wyobraźnia, ciekawość świata i uczuciowość), jak i tych zewnętrznych (na przykład wrażliwość na piękno i estetykę).

3. Responsibilities – Obowiązki

 dotyczy sumienności oraz ogólnego nastawienia do obecnych w naszym życiu zobowiązań. Osoby osiągające wysokie wyniki w tym obszarze cechują się skłonnością do przestrzegania zasad oraz utrzymywania porządku, natomiast te z niższymi wynikami lepiej odnajdą się w zajęciach wymagających improwizacji.

4. Stimulators – Stymulatory

określa ilość potrzebnych nam doznań.                                                                             Dotyczy nie tylko poszukiwania wrażeń – obszar ten poinformuje nas również o preferowanej formie pracy (indywidualna lub w zespole) oraz o zapotrzebowaniu na kontakt z innymi ludźmi.

5. Obstacles – Trudności

 dotyczy sposobu radzenia sobie z problemami przez daną osobę. Poziom cech opisywanych przez ten obszar powie nam więcej o naszej wrażliwości na trudności oraz podatności na stres czy presję.

Każdy z tych pięciu obszarów jest pogłębiony przez 6 składowych dla każdego obszaru, które pomogą w sposób jeszcze bardziej szczegółowy pomóc poznać Twoją osobowość.

---

Może już patrząc na te obszary szczegółowe jesteś ciekawy jak prezentowałby się Twój wynik? I co on dla Ciebie/Twojego zespołu oznacza?

PERSO.IN jest kwestionariuszem samoopisowym, co znaczy, że to osoba poddająca się badaniu odpowiada na szereg pytań dotyczących jej myśli, uczuć i zachowań poprzez decyzję, czy stwierdzenie jest prawdziwe lub fałszywe w jej przypadku lub ocenę nasilenia występowania danej cechy. 

Klient otrzymuje ode mnie na swój adres mailowy link do badania i przechodzi w swoim własnym tempie przez jego etapy- odpowiada na pytania i zaznacza odpowiedzi, które według niego najtrafniej opisują jego samego. Raport, który klient otrzymuje po badaniu przykładowo wygląda tak:

Jest to ponad trzydziestostronicowy raport, na temat tego jakie można przedstawiać postawy, zachowania lub jakie zachowania czy postawy preferować w obszarach Wielkiej Piątki (People-Ludzie, Experiences-Doświadczenia, Responsabilities- Obowiązki, Stimulators- Stymulatory, Obstacles-Trudności).  

W raporcie osobistym znajduje się także link do odnośnika „Jak się ze mną komunikować”. Jest jednostronicowy zapis, który można dać bliskim lub współpracownikom, aby wiedzieli co może wpłynąć na motywację, satysfakcję w pracy osoby badanej i w jaki sposób z badanym rozmawiać i go zainteresować.

Przykładowy raport komunikacyjny wygląda tak:

OnePager to wiedza o z raportu osobistego zamknięta jednostronicowej pigułce- do wydrukowania i powieszenia w miejscu widocznym dla wszystkich członków zespołu. Jest to prosty i czytelny przekaz zobrazowany w formie wykresów. Informacje w nim zawarte dotyczą tego co zmotywuje osobę badaną, jakie działania ona preferuje, co jest dla tej osoby ważne i jakich zachowań wobec tej osoby unikać.

OnePager prezentuje się tak:

Integralną częścią badania narzędziem PERSO.IN jest omówienie wyników raportu z trenerem, czyli ze mną. Podczas takiego spotkania (na żywo lub on-line) wraz z klientem poznajemy wyniki raportu, skupiamy się na sferach, w których klient się sprawdzi oraz analizujemy potencjalne ryzyka i przewagi wynikające z układu osobowości klienta.

Pamiętaj, że nie istnieje „dobra” lub „zła osobowość”. Pewne cechy, które mamy jako ludzie lepiej sprawdzają się na jednych polach, drugie na innych. Na każdą kwestię można popatrzeć z różnych stron- w niektórych sytuacjach Twoje zalety mogą być wadami, a to co postrzegasz jako wady- zaletami

Dlaczego PERSO.IN jest rozwiązaniem dla Ciebie?

Dzięki wykorzystaniu wyników badań ze spersonalizowanego raportu:

• zwiększysz swoją efektywność stawiając na sfery najbardziej optymalne dla Ciebie i mogące dać Ci poczucie spełnienia
• poznasz przewagi, które wyróżniają Cię na tle innych
• dowiesz się na jakie ryzyka musisz być uważnym w swoim życiu
• sprawdzisz, w jakim kierunku masz predyspozycje rozwojowe np. w kwestii awansu zawodowego
• dzięki raportowi komunikacyjnemu dowiesz się jak satysfakcjonująco z Tobą komunikować

---

Dlaczego PERSO.IN jest rozwiązaniem dla Twojej organizacji?

• Twoi pracownicy poznają się lepiej i zintegrują się
• Ty otrzymasz wiedzę jak motywować, jak się komunikować, jak rozwiązywać konflikty, czego unikać, jakie środowisko pracy tworzyć i jak wpływać na satysfakcję członków zespołu, który prowadzisz
• poznasz naturalne predyspozycje swoich pracowników i dowiesz się jak je pożytkować dla dobra swojej organizacji
• w procesie rekrutacji dowiesz się jakie cechy osobowości posiadają Twoi pracownicy co może wpłynąć na ich efektywność lub jej brak, np. podczas wykonywania przez pracowników zadań.

---

---

[1] Na potrzeby tego tekstu, ze względów marketingowych posiłkowałam się zamiennie słowami: test osobowości i kwestionariusz osobowości. Prawidłową nazwą PERSO.IN jako narzędzia psychometrycznego jest kwestionariusz lub inwentarz osobowości.